Die Mediation
Ute Geenen
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Familienrecht
Mediatorin CfM
Wirtschafts-Mediatorin CfM
Mediation - die Möglichkeit, Konflikte zu lösen!
Auseinandersetzungen werden in privaten wie in beruflichen Bereichen immer häufiger durch das Verfahren der Mediation, mit für alle Beteiligten befriedigenden Ergebnissen, gelöst.
Die Geschichte der Streitbeilegung lässt sich bis in die Antike zurückverfolgen. Das System der heutigen Mediation kam Anfang der 70er Jahre aus den Vereinigten Staaten von Amerika nach Europa und wurde zunächst in Familienrechtsstreitigkeiten erfolgreich eingesetzt. Diese besondere Art der Streitbeilegung führte sehr schnell dazu, dass sie auch in anderen Rechtsgebieten angewandt wurde.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein außergerichtliches Streitbeilegungsverfahren, in dem
die Konfliktbeteiligten gemeinsam und unmittelbar an einer Lösung arbeiten.
Da jede Partei gleichwertig aktiv den Lösungsweg gestaltet, wird ein optimales
Ergebnis erreicht. Es gilt das Win-win-Prinzip. D.h. beide Partner sind Gewinner,
es gibt keinen Verlierer.
In welchen Bereichen ist Mediation u.a. einsetzbar ?
- In Ehe- und Partnerbeziehungen,
- in der Familie (z.B. Eltern-Kind-Beziehungen),
- bei Trennung und Scheidung,
- bei Erbschaftsauseinandersetzungen,
- in der Wirtschaft (Unternehmensnachfolge, Leitung-Belegschaft, Unternehmer-Zulieferer, Unternehmer-Subunternehmer u. a.),
- am Arbeitsplatz (Konflikte: Arbeitgeber-Arbeitnehmer, Arbeitnehmer untereinander, Arbeitgeber-Betriebsrat, Mobbingberatung),
- in der Schule/Hochschule (Leitung-Lehrer, Schüler-Lehrer, Lehrer-Lehrer,
Eltern-Lehrer, Mobbingfälle u. a.).
Welche Vorteile bietet die Mediation ?
- Die Konfliktparteien vertreten ihre eigene Position und ihre Interessen,
d. h. sie sind selbstverantwortlich.
- Mediation ist keine Therapie. Es geht um die Zukunft, nicht um die Vergangenheit.
- Es geht nicht um Schuldzuweisungen, sondern um Lösungen.
- Mediation ist kurzfristig einsetzbar und führt in der Regel schnell zum Erfolg.
- Langwierige und kostenintensive Prozesse lassen sich so vermeiden.
- Die Parteien finden eine Lösung, mit der sie zufrieden sind.
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